디지털 헬스케어의 미래

소속(기업문화팀)에 대하여

GC케어 ​기업문화팀은 ​'구성원이 ​회사에 들어와 ​일하고, 성장하고, 머무는 전 ​과정의 ​경험'을 설계하는 ​팀입니다.

우리는 채용, 온보딩, ​조직문화를 각각의 ​업무로 ​나누지 않습니다.

임직원의 ​경험에 ​문제가 ​생기는 지점을 발견하고, ​그 ​원인을 구조적으로 풀어내며, ​끝까지 ​실행하는 ​사람과 함께 일하고 ​싶습니다.

모집 분야

• 기업문화팀(채용/조직문화) ​담당자

업무내용

1. ​채용

단순 채용 ​운영이 아닌,

'우리가 ​어떤 ​사람을 왜 뽑는가'에 ​대한 기준을 ​함께 만들고 운영

채용 프로세스 개선, 후보자 경험(Candidate Experience) 관점의 문제 해결

2. 온보딩

신규 입사자가 빠르게 회사의 일하는 방식과 문화에 적응하도록 수습, 온보딩 프로세스 설계 및 개선

"수습기간(90일)"을 기준으로 한 구조 정비

3. 조직문화

조직문화 프로그램 기획, 운영

구성원의 몰입, 소통, 연결감을 높이기 위한 제도, 문화 설계

이벤트가 아닌, 조직의 일하는 방식에 남는 문화를 만드는 일

자격요건

1. 업무 영역의 경계를 크게 나누지 않는 분

"이건 채용팀 일", "이건 문화팀 일"보다는

'임직원(구성원) 경험에 어떤 영향을 주는가'를 먼저 생각하는 분

2. 문제를 발견하면 그냥 지나치지 않는 분

불편한 지점을 보면 원인을 정리하고, 말로만 끝내지 않고 구조나 프로세스로 바꾸려는 분

3. 주도적으로 일하는 데 익숙한 분

지시를 기다리기보다,

문제 정의 가설 실행 개선의 흐름을 스스로 만들 수 있는 분

HR을 '사람 일'이 아니라 '설계의 영역'으로 보는 분

우대사항

• 채용 프로세스 개선, ATS 사용 경험
• 온보딩, 수습제도 운영 및 개편 경험
• 조직문화 프로젝트 기획 및 운영 경험
• 여러 이해관계자(현업/리더/HR) 사이에서 조율해 본 경험

근무조건 및 지원방법

• 고용 형태 : 정규직 (수습기간 3개월)
• 근무 장소 : GC케어 서울숲 사옥
• 급여 : 면접 후 결정

기타사항

• 국가보훈 대상자 및 장애인 대상자는 관련 법령에 의거 우대합니다.
• 해당 증빙서류를 제출하지 않거나 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.